详细介绍:

考试介绍

企业人力资源管理师有四个等级：高级技师(一级)、技师(二级)、高级工(三级)、中级(四级)。

在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事人力资源工作，并符合报名条件的人员，均可报考。

证书杀伤力 ☆☆☆

2019年4月人社部发布新版人力资源管理师报考条件，取消跨级报考，缩短工作年限要求。这意味着人力资源管理师证书的准入门槛在提高。

考试题型

企业人力资源管理师考试分为理论知识、专业技能以及综合评审。其中三/四级考生不考综合评审。

理论知识分为职业道德和专业知识，共125道选择题，其中职业道德25道，专业知识100道（单选60道+多选40道）。

专业技能考试题型主要是简答题、综合分析、计算题，共6道。

综合评审考核方式主要有论文写作、文件筐、论文加答辩。论文提交具体时间需以官网为准。

目前人力资源管理师各地组织考试，考试题型、题量等各地略有不同，具体的考试题型、题量以组织考试机构发布的公告为准。

职业前景

《企业人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源的月薪，高级人力资源管理师一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在4000元至8000元之间：助理人力资源管理师为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

企业人力资源管理师培训对象：

企事业单位在岗或有志于从事人力资源规划、 员工招聘选拔、 绩效考核、薪酬福利管理、 激励、培训与开发、劳动关系、协调等工作的人员。

企业人力资源管理师培训内容：劳动经济学、劳动法体系、劳动法律关系、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发、人力资源管理等相关知识与技能

企业人力资源管理师报名条件：

申报条件相关注释：

相关职业：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

相关专业：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

相关职业资格证书(技能等级证书) ：劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

报名提交资料：

（1）四川省职业技能鉴定申请表1份。（填写规范、工龄符合报考要求、签名处本人手写、贴上照片）。

（2）身份证复印件1份。

（3）20kB电子版白底照片1份，纸质版白底2寸证件照片4张。

（4）毕业证学历复印件1份。

（5）升级报名需提供低等级或同级职业资格证书。

（6）二级和一级需提交PDF格式版本论文或资质版论文（一式三份）。

企业人力资源管理师证书查询：

考试合格后， 由人力资源管理师鉴定组织机构颁发证书。 此证书统一编号登记管理， 可网上查询， 全国通行通用。 此证书作为用人单位聘用、 定岗、 升级、 晋职、 确定薪酬待遇 的重要凭证。技能人才评价证书全国联网网站（http://zscx.osta.org.cn/）