详细介绍:

一、考试介绍

企业人力资源管理师共划分 4 个技能等级，从高至低依次为：一级 / 高级技师、二级 / 技师、三级 / 高级工、四级 / 中级工。 凡在国家机关、社会团体、各类企事业单位、社会组织内从事人力资源相关工作，且满足对应等级申报条件的人员，均可参与本职业技能等级评价考核。

考试科目与题型说明

考核分为理论知识、专业技能两大科目；一级、二级额外增设综合评审科目，三级、四级不设置综合评审。

1. 理论知识：包含职业道德、专业知识两大模块，合计 125 道客观选择题；其中职业道德 25 题，专业知识 100 题（单选 60 道、多选 40 道）。

2. 专业技能：以简答题、综合分析题、计算题为主，总计 6 道大题。

3. 综合评审：考核形式包含论文撰写、文件筐作答、论文 + 现场答辩三类，论文提交时间以当地评价机构官方通知为准。

补充提示：本职业技能等级评价由各地人社备案第三方评价机构组织实施，各地考试题型、题量细则存在区域差异，最终以当期评价机构发布的官方公告为准。

二、职业学习价值说明

企业人力资源管理师职业技能等级证书，为人社备案第三方评价机构核发的技能证明文件，可作为企事业单位开展人才选拔、岗位调整、职级评定、薪酬核定的参考材料，相关政策待遇以当地人社部门、用人单位现行规章制度为准。人力资源管理是人力资源服务领域常态化岗位方向，具备系统化人力资源专业知识、持有对应技能等级证书，能够辅助从业者规范开展人事相关工作。人力资源行业市场需求随企业规范化管理稳步增长，不同城市、不同规模企业的人力资源岗位需求存在差异，岗位薪资、就业机会受个人工作经验、企业行业、城市地域等多重因素影响，无统一固定标准。

三、培训对象

1. 企事业单位在职人力资源从业人员，涵盖人力资源规划、招聘配置、绩效考核、薪酬福利、员工培训开发、劳动关系协调等岗位；

2. 计划从事人力资源相关岗位、系统学习人事管理专业知识的社会意向人员。

四、培训核心内容

课程严格依据国家职业技能标准设置，覆盖劳动经济学、劳动法基础、劳动法律关系、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发、人力资源全模块管理等专业理论与实操技能。

五、报名申报相关注释

相关职业

企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等岗位。

相关专业

工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业。

关联技能证书

劳动关系协调员等，与人力资源管理工作内容存在业务关联的职业技能等级证书。

六、报名提交资料（四川地区）

1. 《四川省职业技能等级认定申请表》1 份，规范填写、工龄信息需匹配报考等级要求，本人手写签名并粘贴纸质证件照；

2. 身份证清晰复印件 1 份；

3. 白底免冠证件电子照（文件≤20KB），白底 2 寸纸质证件照 4 张；

4. 学历毕业证书复印件 1 份；

5. 跨等级申报人员，需提供对应低一级别职业技能等级证书复印件；

6. 报考一级、二级人员，按评价机构要求提交规定格式论文 PDF 电子版，纸质论文一式三份。

七、证书查询与效力说明

完成全部科目考核且成绩合格，由人社备案第三方技能评价机构颁发企业人力资源管理师职业技能等级证书。

1. 证书统一编制技能人才评价专属编号，可在人社官方平台核验：技能人才评价证书全国联网查询系统 http://zscx.osta.org.cn/；

2. 该证书依据国家技能人才相关政策在全国范围内有效，仅作为用人单位人事聘用、职级、薪酬核定的参考佐证材料，岗位晋升、薪资调整最终由用人单位自主确定；

3. 区分提示：行业协会、商业培训类结业证书与人社第三方职业技能等级证书，发证主体、官方查询渠道、配套政策权益存在明显差异，报考前可咨询工作人员区分不同证书属性。