详细介绍:

什么是薪税师？

薪税师是第一次在人力资源、税务管理 财务管理等交叉领域中开展的引领性探索，是把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接，能力标准为需即掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

薪税师——职场人转型新选择

人力资源管理者想进行职业突破，财务人员想让自己变得既专业又全面，但现实情况却是，人力资源管理者在面对员工提出的税务问题时，总是支支吾吾回答不出；而财务人员只是懂得自己手下那些数据报表，对于提升员工效率完全没有头绪，于是总是无法如愿。

而薪税师的诞生恰恰可以帮助人力资源与财务进行职场的一个转变，而对于企业而言，各种税收政策的推行，也意味着对于企业的合规要求越来越高，所以为了适应政策，企业需要的是可以为企业节约人力成本，掌握复合型技能的专业人才，而这恰恰正是薪税师的职能所在。

一名优秀的薪税师，可以为企业提供一下几点帮助：

1.帮助所在企业做好薪酬管理和税务管理；

2.根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税，实现薪酬最大化；

3.解决企业社保征收合规后的风险；

4.将国家不断推出的税改政策运用到企业中，为企业上产能、降成本，让企业稳步发展；

相对于单一型的人才，复合型人才才是职场转型新方向。

通过薪税师的学习，所能拥有的并不是一本证书，更是个人对于薪税师知识点的掌握和综合能力上的提升，是基础人员向复合型人员进行转变的一种有效途径，就这样的高价值证书谁能忍住不心动呢？

哪些人群适合报考薪税师呢？

1.从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员

2.毕业后有志于从事薪税管理工作的高校学生等

3.财务税务管理人员

4.会计事务所、税务事务所从业人员

5.企事业单位管理人员，首席财务官、总监高层人群或有志于向高层战略规划发展的人员

薪税师因为确立时间并不长，所以报考限制并不是很多，满足报考条件就可以进行相对应的等级考试！

不同等级薪税师的就业方向区分？

薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型的证书，其能力标准不仅掌握了人力资源基础知识于税务知识，还能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

作为一个职业新工种，薪税师并不仅仅限于人力资源和财务去进行报考，薪税师人才的筛选是为了能够更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪税工作。

1.初级薪税师

适用于基础事务性人员,这类人员需要掌握薪酬设计知识和税法知识,主要在企业中从事会计专员、审计专员、税务专员、人力资源管理专员等岗位。

2.中级薪税师

更适用于中层专业管理人员。这类人员具备薪酬设计、薪酬规划能力,能独立处理日常薪税工作,在企事业单位中,一般担任人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位。

3.高级薪税师

适用于高层战略规划人员,一般为企事业单位中的人力资源总监、财务总监等岗位。他们能够为企业薪酬税务战略制定实施方案,能够独立操作复杂的薪酬设计和规划。

我适合报考什么等级的？

1.初级薪税师

（1）国家教育部门认可的高中（含高中、 中专、职高和技校）及以上学历；

（2）具有1年以上工作经验；

（3）有志于从事基础薪税工作人员。

2.中级薪税师

（1）国家教育部门认可的中专学历，满4年

（2）国家教育部门认可的专科学历，满3年

（3）国家教育部门认可的本科学历，满2年

（4）国家教育部门认可的研究生学历直接报考

（5）取得初级薪税师证书，满1年

（6）5年以上工作经验

3.高级薪税师

（1）国家教育部门认可的专科学历，满4年；

（2）国家教育部门认可的本科学历，满3年；

（3）国家教育部门认可的研究生学历，满2年；

（4）取得初级薪税师证书，满2年；

（5）取得中级薪税师证书，满1年；

（6）6年以上工作经验；

薪税师分为三个不同的等级，但是只要满足报考条件的话是可以进行跨级报考的，当然薪税师考试并不仅仅是为了一纸证书，而是通过薪税师所掌握的知识技能！