“以后企业是不是用不着HR和财务了？”

        “薪税师到底比HR和财务高级在哪？”

         薪税师这一新工种出现，让目前从事人力和财务方面工作的打工人心有余悸。其实薪税师是一个基于人力资源管理、会计、审计、税务四个岗位工作需求的专业证书，不能严格地说具有取代性，而是更专业化、复合型的新工种，新职业岗位。

       薪税师的确立对于传统的HR和财务来说的确是一个挑战，不仅仅是工种新转变，更是岗位职能和专业知识的一个综合性提升。

       1、岗位需求

        新个税法的实施推动薪税领域的改革，以前我们认为税务机关，从服务于企业转变为服务企业和个体纳税人。没有经过专业税务学习的对于薪税知识可以说是一窍不通，这种情况下就需要税务机关和纳税人之间联系起来，满足需求，薪税师的作用也就是在这种联系中发挥的。

       2、专业技能的提升

       企业人力资源管理工作的分配是按照人力资源规划、薪酬管理、劳动关系管理、招聘与配置、培训与开发、绩效管理六大模块各司其职，六大模块都能掌握的人才稀缺。企业的薪酬模式和绩效管理是员工考虑是否留在公司的重要因素，这个模块的内容是薪税师所具备的。HR的工作就单是“招人”，薪税师更重要的是通过薪酬设计“留人”。

       传统的财务工作是纳税处理和申报，但是随着社保入税的实施，财务的工作范围就要扩大到和HR进行合作在企业内部做薪酬规划时，需要通过精细的计算做整体布局，合理的设定员工的薪金以及绩效规则，降低人力成本。

       3、身份转变

       仅仅从职业需求和专业知识方面去衡量三者的区别是不够的，真正原因是市场对于薪税师的需求增多，而传统的HR可替代性强，薪资待遇低，招人留人就有KPI，但是上升到薪税师而言，在一定程度上是参与企业战略制定和发展规划的人。

       4、职业发展前景

       单一性的职业技能在多元化的企业市场容易被淘汰，被替代。薪税师作为复合型的人才，是有专业知识积累的职位，核心竞争力比较强。更何况薪税师在国外已经流行了很多年，是一个成熟和普遍的社会性职业。

                                                                                    （本文来源于企鹅号/薪税师小李老师）

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