HR面试如何看待低学历的人？面试为什么都首先要要求学历？实际上，很多人认为文凭不过是一张纸，能力和经验才重要。我身边的朋友也说，上哪所学校不重要，重要的是你的大学生活如何。可是你没有学历这张入场券，如何有机会去展现你所谓的能力。每个老板都喜欢能力出众的你，可是就是不愿意一开始就接受底学历的你。

进入社会后，身边几乎50%的人在大一开始就选择了提升学历，大专，本科。毕业工作后，特别是工作了好几年后，真是被现实打脸。但是，如果你相信“读书有用”，我想问一句，那么你相信“学历有用”吗？

我跟我朋友圈里的HR交流了一下，看看她怎么说。“个人觉得学历并非是鸡肋，而是一种自我提升的渴望及实现。”没有学历这个敲门砖你门都敲不开。更别说让你展现能力机会了。

一般HR的眼中更多看中的是能力，但是有时企业就是要求本科学历，能力再好的人被卡在这个学历上，作为HR我们也很无奈。但是，如果真有这个学历，HR也很会开心。

这时的学历就是真正的敲门砖了，虽说在工作中，工作能力才是成败的决定性因素，但学历却是入场券，有了入场券才有展现能力的机会。

可以明确告诉你：本科才不会受到歧视。HR在初次筛选简历时，会以学历为基准。但到了面试环节，关注的就是个人能力了。

所以，学历本身，人怎么用决定了它的价值，有高学历的人在面试时基本上不会受到歧视。不敢说学历就是他们成功的唯一因素，但不可否认，学历一定是推动他们成功的必要因素。

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